停薪留职需要什么条件

根据提供的信息，办理停薪留职的条件通常包括以下几点：

久病超过一个月：

如果职工因病无法工作超过一个月，可以申请停薪留职。

特殊情况暂时不能上班：

因某些无法抗拒的原因或其他特殊情况，职工暂时不能履行工作职责时，也可以申请停薪留职。

企业不需要的富余职工：

如果职工是企业中多余的，且企业允许，这部分职工也可以申请停薪留职。

工伤情况：

如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

合同与备案：

需要与用人单位签订停薪留职合同，并报企业主管部门和劳动部门备案。

时间限制：

一般情况下，停薪留职的时间不超过二年。在此期间，职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利待遇。

请注意，这些条件可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息