离职欠薪怎么办

离职后遇到欠薪问题，可以采取以下步骤解决：

与用人单位协商

首先尝试与工厂的相关负责人进行沟通，例如直属上级、人事部门或财务部门，了解工资拖欠的原因，并提出尽快结清工资的要求。在协商过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等证据以备后续维权使用。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在该工厂工作及工资被拖欠的证据材料。劳动监察大队会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。可以拨打当地劳动保障监察举报投诉电话，或亲自前往劳动监察部门办公地点进行投诉。

申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、离职证明等。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起民事诉讼。

向法院提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起民事诉讼。如果公司给员工出具过工资欠条且没有其他争议，可以直接向法院提起民事诉讼。

申请支付令

如果公司与员工就拖欠劳动报酬事项达成了调解协议，公司在约定期限内未履行的，员工可以根据调解协议申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个过程中，保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益，并注意遵守法律法规和相关程序，避免采取过激或不合法的行为。