如何取消离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职后，通常有以下几种情况可以取消离职：

怀孕或哺乳期

如果员工在怀孕期间提出离职，但之后改变主意，她有权要求撤销解除劳动合同的决定，并继续履行原劳动合同。

协商一致

员工和用人单位可以协商一致，取消离职。

用人单位同意

如果用人单位同意，员工可以撤回离职申请。

法律规定的情形

如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依法单方面解除劳动合同。

取消离职的具体步骤通常包括：

员工应当及时通知用人单位，并表明希望取消离职的意愿。

双方应协商一致，并办理相应的手续，如工作交接、薪资结算等。

如果员工在试用期内，通常需要提前三天通知用人单位；如果是正式员工，则需要提前三十天以书面形式通知。

用人单位在同意取消离职后，应当出具相应的证明，并在规定时间内办理员工的档案和社会保险关系转移手续。

需要注意的是，如果用人单位已经收到员工的辞职申请，员工通常不能撤销辞职申请。此外，员工在取消离职时，应确保遵守《劳动合同法》的相关规定，以免产生法律纠纷。