薪级工资为什么不同

薪级工资的不同主要是由以下几个因素决定的：

学历和入学时间：

学历越高，起薪级别通常越高。例如，大专学历参加工作满一年试用期后薪级定为5级，而本科学历则为7级。

工龄：

工龄越长，薪级通常越高，一般是每1~2年晋升一级。

职称或职务：

职称或职务越高，薪级工资级别也越高。

工作表现和考核结果：

工作表现以体现德能勤绩的年度考核为依据，只有年度考核在合格以上等次的，才能按规定正常晋升薪级工资。考核不合格的，当年当次不能晋级。

行业差异和补贴：

不同行业可能有特殊的补贴，比如教师、护士等会有其他行业没有的特殊性补贴。此外，工作性补贴、生活性补贴等也会因地区和行业而异。

企业薪酬体系：

每个企业的薪酬体系不一样，即使是同一企业内，不同岗位的工资标准也可能不同，这通常是根据个人的工作岗位要求和能力决定的。

套改年限：

套改年限是影响薪级的一个重要因素，它决定了员工的薪级水平。

岗位工资：

岗位工资标准通常是基于各个岗位的技术难易程度、责任程度、工作强度及工作条件等因素来设定的。

综上所述，薪级工资的不同是由多种因素综合决定的，包括学历、工龄、职称、工作表现、行业特点、企业薪酬体系等。这些因素共同作用，使得即使是同一时间参加工作的人，其薪级工资也可能存在差异。