被动的为什么要赔偿

当用人单位被动解除劳动合同且未依法向劳动者支付经济补偿时，需要向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在 保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，并确保用人单位遵守劳动法的相关规定。

具体赔偿标准如下：

1. 用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算赔偿金时，应以劳动者在用人单位的工作年限和月工资为基数。具体计算方式如下：

每满一年支付一个月工资

六个月以上不满一年按一个月工资计算

六个月以下按半个月工资计算

此外，用人单位还需向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，以备查验。

除了因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金外，用人单位还可能因其他违法行为承担相应的赔偿责任，例如非法招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

综上所述，用人单位在被动解除劳动合同的情况下，必须依法向劳动者支付经济补偿和赔偿金，以保障劳动者的合法权益，并维护劳动关系的稳定。