劳动争议属于什么性质

劳动争议本质上属于 民事纠纷的一种类型。它是指劳动关系的当事人之间，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体来说，劳动争议涉及劳动关系的建立、变更、解除、终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等方面的问题。

从法律层面分析，劳动争议与行政争议、法律争议等不同。行政争议通常涉及行政机关与公民、法人或其他组织之间的争议，而法律争议则更广泛地涉及对法律条文解释和适用的争议。劳动争议则特指劳动关系中的权利和义务问题，属于民事纠纷范畴，受《民事诉讼法》及相关法律的调整。

此外，劳动争议的当事人是劳动者和用人单位，他们是平等的市场主体，争议的内容主要是民事权利和义务，这与行政争议中的不平等主体关系有明显的不同。

综上所述，劳动争议属于民事争议，是劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务问题而发生的纠纷，受《民事诉讼法》及相关法律的调整。