争议解决是什么

争议解决是指 处理有关当事人之间权利义务的不同主张的过程。这通常涉及对合同或法律关系中的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼等一系列活动，以确定各方的权利和义务，并寻求公正的解决方案。

协商：

争议双方直接进行沟通，尝试找出问题的根源和解决方案。这种方法成本较低，但可能无法达成一致。

调解：

通过第三方调解机构或个人的协助，帮助争议双方找到一个双方都能接受的解决方案。调解结果通常不具有法律强制力，但可以作为一种和解协议。

仲裁：

由双方指定的仲裁机构或个人组成仲裁委员会，对争议进行审理并作出裁决。仲裁结果具有法律约束力，且通常不可上诉。

诉讼：

将争议提交给法院，由法官根据法律规定进行审理并作出判决。诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，但判决具有最终的法律效力。

在签订合同时，通常会预先约定争议解决条款，以明确在发生争议时应采取何种方式处理。这有助于在争议发生时，为双方提供一个清晰、公正的处理框架，减少不必要的纠纷。

此外，劳动争议处理是解决企业主和员工之间关于劳动权益和义务的争议的重要途径，包括谈判、调解、仲裁和法院诉讼等方式，旨在依法保护双方权益，维护劳动关系的稳定和谐。

综上所述，争议解决是一个涵盖多种方法和手段的过程，旨在公正、有效地解决当事人之间的权利义务争议。