员工有什么权

员工在劳动关系中享有一系列的权利，这些权利受到《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的保护。以下是员工的主要权利：

获得劳动报酬权：

员工有权获得与其工作相应的劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等，并且工资不得低于当地最低工资标准。

享受社会保险和福利权：

员工有权依法享有社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。此外，员工还可以享受带薪休假、病假等福利。

带薪休假权：

员工有权享受法定的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等。

依法加入和组织工会权：

员工有权依法加入工会或组织，参与工会活动，维护自身权益。

接受职业技能培训权：

员工有权接受职业技能培训，提升自身职业技能，以适应工作需要。

平等就业和选择职业的权利：

员工有权平等就业，选择自己适合的职业和工作岗位。

获得劳动安全卫生保护的权利：

员工有权在工作场所获得必要的安全卫生保护，防止工伤事故和职业病的发生。

提请劳动争议处理的权利：

员工有权在发生劳动争议时，依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

休息休假权：

员工有权享有休息和休假的权利，包括日常休息、公休假日和法定假期等。

其他权利：

员工还享有其他一些权利，如解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学研究权、技术革新权、发明创作权、受表彰或奖励权、参加组织工会权、民主协商参与权、批评检举和控告权、劳动培训权、职业技能考核权、劳动安全权、劳动保险权、劳动环境权、病伤产期不受解雇权、女工和未成年工受特殊保护权、伤残保障权、疾病保障权、退休保障权、退职保障权、待业保障权、家属抚恤权等。

这些权利保障了员工在劳动关系中的基本权益，使其能够在安全、健康的环境中工作，并获得应有的报酬和福利。如果员工的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。