工伤请假多久可以辞退

工伤后员工可以被辞退的情况主要取决于员工是否处于法定医疗期内以及是否存在违反用人单位规章制度等过错行为。以下是相关法律规定及解释：

工伤医疗期内

工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果员工工伤痊愈，法定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

过错性辞退

如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可以随时单方面解除劳动合同，即开除。

非过错性辞退

如果员工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据非过错性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。只有在员工存在上述过错情形时，用人单位才可能解除劳动合同。

建议

用人单位在处理工伤员工的辞退问题时，应首先确认员工是否处于法定医疗期内，并评估员工是否因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力。

如果员工在法定医疗期内或丧失劳动能力，用人单位应遵守相关法律规定，不得随意解除劳动合同。

如果员工存在过错，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知员工或支付相应的经济补偿。

请根据具体情况判断，以确保合法合规地处理工伤员工的辞退事宜。