为什么企业要问犯罪记录

企业询问犯罪记录的原因主要涉及以下几个方面：

保护企业财产：

员工犯罪行为可能导致企业财产损失，例如盗窃、欺诈等行为。通过查询员工犯罪记录，企业可以避免雇佣潜在的犯罪分子，从而减少财产损失的风险。

保护员工安全：

某些犯罪行为可能对其他员工造成威胁，例如暴力犯罪、性侵犯等。查询员工犯罪记录有助于企业确保员工的安全和福祉。

遵守法律法规：

在某些行业中，查询员工犯罪记录是法律法规的要求。例如，金融行业的从业人员需要通过背景调查来获得相关执照。

企业自主管理：

虽然法律没有硬性规定企业必须查询员工犯罪记录，但这属于企业自主管理的范围。企业可以在招聘环节进行背景调查，包括查询犯罪记录。如果企业在劳动合同或规章制度中明确约定了定期查询犯罪记录的条款，那么就会按照约定执行。

风险规避：

特定行业如金融、安保等，由于行业的特殊性和风险性，企业可能会较为频繁地审查员工有无犯罪记录，甚至可能每年进行。但对于大多数普通企业，通常只会在招聘环节进行背景调查。

员工诚信：

根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。企业通过询问犯罪记录，可以确认员工是否履行了如实报告的义务。

综上所述，企业询问犯罪记录主要是为了保障企业财产和员工安全，遵守法律法规，以及进行有效的风险管理和员工诚信审查。