出国劳务为什么工资高

出国劳务工资高的原因可以从多个方面进行分析：

生活成本高

发达国家的物价、房租、食品和医疗等生活成本较高，为了吸引外来劳动力，企业需要支付更高的工资。

劳动力供需关系

某些国家劳动力市场需求量大，但供给不足，例如澳大利亚和新西兰对一些技能短缺的职业有很高的需求，企业需支付更高工资以吸引和留住外来员工。

货币汇率差异

不同国家货币汇率不同，使得同样的工资数额在不同国家的实际购买力有所差异。一些发展中国家的货币相对较弱，而欧美发达国家的货币较强，因此用欧美国家的货币支付的工资在发展中国家显得非常高。

专业技能和经验

在某些国家，拥有特殊技能或证件的人更容易获得高薪岗位。例如，新加坡的司机、数控、电焊等岗位月薪非常高，因为这些岗位需要特殊技能。

就业压力和机会

国内就业市场竞争激烈，失业率高。相比之下，国外有更多的就业机会，尤其是那些生活成本较低、工资较高的国家。

语言和文化

在国外工作可以学习当地的语言和文化，这不仅有助于个人成长，还能提高回国后的竞争力。

经济环境和公司发展

国内经济环境及公司发展的不完美，导致大量企业不愿意花高薪水雇佣应届生。而出国劳务可以带来更高的薪资待遇和专业技能提升。

国际劳务合作

出国劳务是一种国际劳动力流动方式，对于派遣国和接收国都具有经济和社会效益。派遣工人在国外工作期间可以学习先进的技术和管理经验，回国后为本国经济发展做出贡献。

综上所述，出国劳务工资高的原因主要包括生活成本高、劳动力供需关系、货币汇率差异、专业技能和经验、就业压力和机会、语言和文化、经济环境和公司发展以及国际劳务合作等多方面因素。然而，出国劳务也存在一定的风险和挑战，如语言和文化障碍、不公平待遇和歧视等问题，因此选择出国劳务时需要谨慎考虑。