劳务派遣工干多久

劳务派遣工的工作期限 并没有一个固定的标准，而是根据具体情况而定。以下是相关法律规定和实际应用情况的概述：

法律层面

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位的存续时间通常不得超过六个月。

实际应用

在实际应用中，劳务派遣工的工作期限可以根据企业的用工需求和被派遣劳动者的具体情况来确定。有些情况下，劳务派遣工可能在同一用工单位工作多年，甚至达到十年或更长时间。

然而，如果用工单位需要短期使用被派遣劳动者，劳务派遣单位可以与其签订较短时间的劳动合同，例如几个月的派遣期限。

稳定性与风险

劳务派遣工的工作稳定性相对较低，尤其是当用工单位进行大的机构调整或被撤销时，劳务派遣工可能会失去工作。

尽管如此，如果劳务派遣工没有违反相关规定，并且用工单位没有正当理由解除劳动合同，他们通常可以继续工作直到退休。

建议

对于劳务派遣工：在选择劳务派遣工作时，应明确自己的职业发展目标，并了解可能的工作期限和稳定性风险。

对于用工单位：在签订劳务派遣合同时，应充分考虑岗位需求和工作期限，确保合法合规，并关注劳务派遣工的权益保障。

对于劳务派遣单位：应严格遵守《劳动合同法》规定，与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并在合同期间提供必要的权益保障。

综上所述，劳务派遣工的工作期限 根据具体情况而定，但通常不应超过两年，并且需要遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。