年假未休怎么补工资

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工未休年假，单位应当按照以下方式补偿：

补偿标准

单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

如果用人单位已经支付了员工正常工作期间的工资收入，那么未休年休假的补偿应当按照员工日工资收入的200%支付。

计算方式

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

示例计算

假设员工小李的月工资为8000元，未休年休假天数为4天：

日工资收入 = 8000元 / 21.75天 ≈ 369.49元

未休年休假工资报酬 = 4天 × 369.49元 × 300% = 4433.92元

建议

员工：在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定年休假的相关条款，以便在未休年假时能够依法获得相应的补偿。

用人单位：应合理安排员工的年休假，避免因未休年假而产生法律纠纷，同时也要按照规定支付未休年休假的工资报酬。

希望以上信息对你有所帮助。