单位破产

单位破产后，员工的社保处理方式如下：

单位会为劳动者转移社保关系：

单位在破产时，其拖欠的社保费用会优先使用单位的财产进行清偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

所欠社保费用由破产财产优先清偿：

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

员工社保补偿：

单位破产时，员工应获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

灵活就业人员身份缴纳社保：

若企业破产后员工未能及时就业，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。具体操作上，员工需要提出申请，并由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，才能整体按灵活就业缴费。

法律途径维权：

如果公司未按规定缴纳社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付未缴纳的社保费用。

综上所述，单位破产后，员工的社保将通过转移社保关系、优先清偿欠缴费用、支付经济补偿以及可能转为灵活就业人员身份缴纳社保等多种方式得到妥善处理。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。