解聘补发多久的工资

解聘员工时补发的工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

工作年限与补偿月数的关系

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双封顶规定

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论

解聘员工时补发的工资最多不超过十二个月，具体补偿月数根据劳动者在单位的工作年限和月工资高低而定。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，如果单位违法解除劳动关系，需要支付双倍的经济补偿金。