上班多久产假可以带薪

关于带薪产假的规定如下：

基础产假：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

带薪年休假：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

奖励假期：

各地区根据实际情况有不同的奖励假期。例如，西藏自治区干部职工生育三孩可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上地区或边境县工作的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年半；海南省女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，工资照发。

综合以上信息，可以得出以下结论：

至少12个月：职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假，这也包括产假。

地方政策：各地区有不同的奖励假期政策，可能会影响带薪产假的实际天数。

因此，建议女职工在入职后尽快达到连续工作12个月以上的要求，以便享受带薪产假和其他相关假期。同时，了解并关注当地的具体政策，以便充分利用和享受所有可能的假期和待遇。