留任奖是什么

留任奖是一种 为留住优秀人才而采取的激励措施。它通常包括以下几种形式：

立讯留任奖金：

这是东莞立讯精密电子为留住优秀人才而设立的一种激励手段，作为超出雇佣双方约定的工资标准之外的奖金，可以视为一种特殊福利待遇。企业可以对留任奖金的数额、支付及兑现条件、支付方式、扣减标准等进行设定。

菁英留任奖励：

这是一种针对优秀人才的奖励制度，包括颁发奖金、晋升、股票等加薪福利。这种制度旨在激发员工积极性，提高企业的生产效率和竞争力。菁英人才通常具有专业素养、敬业精神和强烈的责任感，是企业发展的重要支撑。

年终奖：

有些公司会将留任奖作为年终奖的一部分，在年终发放。例如，某公司的留任奖金一般要等到来年的4-5月才发，视个人职位而定，一般工程师可能是3-4个月月薪左右，主管主任可能5个月，经理级就更多。

关键人才保留奖金：

某些高新技术企业会为留住关键人才发放关键人才保留奖金，这种奖金可能与服务期和工作绩效挂钩。例如，某公司准备向一些员工发放关键人才保留奖金，共计80万元，由两部分构成，50%以服务期衡量，工作满5年时发放；50%以留任期间的工作绩效衡量，通过考核的每年发放10万。

这些留任奖的目的是激励员工长期留在公司，提高工作积极性和企业的整体业绩。企业可以根据自身的实际情况和需求，制定相应的留任奖制度。