补工资是什么意思

补工资是指 对员工劳动报酬的额外补偿，通常包括以下几种情况：

超时工作补偿：

员工因工作需要超时工作而产生的工资收入。

绩效奖金：

员工实现绩效目标后获得的奖金。

加班补偿：

员工因加班工作而获得的额外工资。

未使用的假期工资：

如累积和未使用的病假工资。

佣金和小费：

员工因工作表现而获得的额外收入。

遣散费：

员工因离职而获得的补偿金。

追溯加薪：

员工因之前工资调整未及时发放而进行的补发。

搬迁费用：

员工因搬迁而产生的不可扣除费用。

应税附加福利：

员工应享有的税收附加福利。

补工资的意义在于保护员工的合法权益，鼓励员工在工作中发挥出更好的能力和创造力，同时也可以激发员工的工作积极性和合作意愿。补发工资可能是员工合同的一部分，作为雇主的激励措施，也可能是在特定情况下（如调薪、误发、漏发等）对员工损失的补偿。

需要注意的是，补发工资的计算和发放应遵循相关法律法规和公司规定，确保公平、合理并及时发放给员工。