借调要走什么程序

借调流程通常包括以下几个步骤：

定向选人或按需求选人

定向选人：在特殊情况下，如部门工作繁忙或急需某种专业技能的人员，领导会直接指定某个人选进行借调。

按需求选人：对于常规借调，通常会根据工作需求从多个合适的人选中选出适当的人员。

借调申请

由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。申请中需注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。

审批流程

借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写相关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并报请上级领导审批同意。

特殊情况下，可直接报请上级领导同意后下发书面借调通知。

借调协议

与被借调人员及其原单位签订三方同意的借调协议，明确借调时间、期限、双方的权利和义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利和义务。

安排上岗与结算

安排被借调人员上岗，并发放相关办公用品。被借调员工的工资通常在原单位发放，由借调单位定期与原单位结算并支付相关用人费用。

借调期满后的处理

借调到期后，原则上被借调人员应回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续；如调入借调单位，则需办理相关调动手续。

建议：

在进行借调前，务必与原单位和借调单位进行充分沟通，确保所有相关手续和协议都得到妥善处理，以避免后续纠纷。

借调过程中，应严格按照流程操作，确保每一步都符合相关规定，以保障借调过程的顺利进行和双方的权益。