缺勤包括哪些情况

缺勤通常指的是在规定的时间内没有上班工作或参加规定的活动。缺勤的情况可以包括以下几种：

病假：

因健康问题无法参加工作或上课。

事假：

因个人或家庭事务请假，如紧急家庭事件或个人约会等。

迟到：

未按时到达工作或上课地点。

早退：

比规定时间提前离开工作或上课地点。

旷工：

未经批准擅自离开工作岗位或未按时上下班，且没有不可抗拒的因素。

公差：

员工因公务需要暂时离开工作岗位。

请假未获批准或未履行请假手续而擅自离岗：

未经批准或未报备的请假行为。

撤职：

为避免工作场所中的某种令人不愉快的境遇而不工作。

医疗模式：

由于生病而不工作，通常需要医生的证明支持。

异常模式：

由于个人的一些异常情形或消极品质而不工作，例如不可靠或消极怠工。

不可抗力：

如自然灾害、突发公共卫生事件等导致的大面积缺勤。

此外，缺勤还可以分为合理缺勤和不合理缺勤。合理缺勤通常包括因直系亲属死亡、结婚、收养、疾病或意外受伤等特殊情况而获得的假期。不合理缺勤则是指没有正当理由的缺勤行为，如未经批准的缺勤或无故旷工等。

建议在遇到缺勤情况时，应严格按照组织或学校的相关规定进行报告和请假，以确保缺勤情况得到妥善处理。