为什么不招17岁

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，17岁的员工是可以被企业招用的，因为17岁还算是未成年人。企业在招用17岁员工时必须遵守以下规定：

1. 不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，企业必须提供特殊劳动保护。

3. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4. 企业需要确保未成年工不会从事对其身体发育有害的工作，并且要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。

总结来说，17岁的员工可以就业，但企业必须依照法律规定，对未成年工给予适当的劳动保护