在厂里自离怎么拿工资

在厂里自离后，劳动者有权获得其应得的工资。以下是具体的处理方式和注意事项：

工资发放时间

劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。通常情况下，工资会在规定的工资发放日发放。

工资计算方式

自动离职员工的工资按照其工作的时间和之前与工厂约定的工资进行计算。如果员工当月工作不满一个月，可以用月工资除以当月应工作的天数，再乘以实际工作的天数，得出应得工资。

法律规定

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

赔偿与损失

如果员工自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿，但赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

证据与证明

劳动者在离职时应当保留相关证据，如工资条、签到名单等，以证明其工作关系和应得工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

建议

及时沟通：在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确工资发放的时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。

保留证据：确保保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在克扣工资的情况，劳动者应当依法维权，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。

通过以上步骤和注意事项，劳动者可以确保在自动离职后能够顺利获得其应得的工资。