股权激励有哪些模式

股权激励的模式主要包括以下几种：

股票期权：

公司授予激励对象在未来某一特定日期内以特定价格购买公司股份的选择权。激励对象可以选择购买也可以选择不购买，权利可以放弃，但不能转让。

限制性股票：

公司预先设定业绩目标，当业绩目标达到后，将一定数量的股票无偿赠与或低价售与激励对象。激励对象获得股票后，在一定的限制条件下才能出售。

虚拟股票：

公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。

股票增值权：

公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利，承担股价下降风险的义务。激励对象不拥有股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权，且不能转让和用于担保、偿还债务等。

延期支付：

将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。

员工持股计划：

通过信托或其他机制使员工持有公司股票，从而激励员工与公司利益一致。

业绩股票激励模式：

年初确定业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

这些股权激励模式各有特点，适用于不同公司和激励需求。企业可以根据自身情况选择合适的模式，以有效激励和留住关键人才，提升公司整体业绩和市场竞争力。