延后多久发工资算合法

工资迟发超过 一个月就算违法。具体而言，如果劳动合同中有约定，则按照劳动合同的约定执行，但无论如何，最迟不得超过一个月。

《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》相关补充规定指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过三十日。

因此，用人单位应当确保在自然月结束的30天内结算工资，否则将被视为拖欠工资，从而违反法律规定。

建议：

用人单位应严格遵守法律规定，按时足额发放工资，以避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和经济损失。

劳动者如遇到工资延迟发放的情况，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如用人单位无正当理由拒不支付工资，劳动者可依法维权。