为什么快递员没有合同

快递员没有合同的原因主要可以归纳为以下几点：

快递行业的特殊性 ：快递行业的工作性质和雇佣关系较为特殊，很多快递公司采用灵活的工作方式，如众包、承包等，这使得劳动关系的界定变得复杂。

缺乏劳动合同意识：

一些快递公司可能没有意识到劳动合同的重要性，或者出于成本考虑，故意不签订劳动合同。

劳动关系认定困难：

由于快递员的工作性质，他们的工作时间和地点较为灵活，这使得劳动关系的认定变得困难，从而影响了劳动合同的签订。

法律责任不明确：

在没有劳动合同的情况下，快递员在遇到劳动争议时的维权难度较大，尤其是工伤赔偿等问题。

尽管存在这些问题，但根据相关法律规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，快递员仍然可以享受法律保护。例如，在工伤认定方面，只要快递员在工作期间受到伤害，无论其个人责任大小，均可以认定为工伤。

建议

快递员应要求与快递公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

快递员应了解自身权益，遇到劳动争议时及时寻求法律援助。

快递公司应规范用工行为，遵守相关法律规定，保护快递员的合法权益。