搬厂怎么赔偿

工厂搬迁的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿金

计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最高补偿年限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

拆迁安置费

适用范围：若工人选择跟随工厂搬迁，工厂还应提供拆迁安置费。

解除劳动合同的经济补偿

适用范围：若工人选择解除劳动合同，则工厂需按规定支付经济补偿金，计算方式同上。

其他补偿

资产补偿：包括土地、房屋、建筑物和因搬迁而发生损失的机器设备等。

拆迁费用补偿：包括搬迁前期费用、过程中发生的费用、停工费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等。

奖励费：如搬迁速度快等。

特殊情况

短距离搬迁：一般在同一个市内，会被认为是短距离，此时对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。

长距离搬迁：如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议

员工权益保护：在工厂搬迁过程中，员工应了解自己的权益，如经济补偿、拆迁安置费等，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

协商一致：工厂在搬迁过程中应尽量与员工协商一致，避免因搬迁导致劳动合同解除，从而减少经济补偿金的支付。

透明沟通：工厂应提前与员工沟通搬迁计划、补偿标准等信息，确保信息的透明度和公开性，减少员工的疑虑和不满。