为什么要计提工资

计提工资的主要原因包括：

准确计算当期的利润：

工资是企业的重要成本，通过计提工资可以准确反映企业当期的实际成本，从而更准确地计算当期的利润。

合理规划企业的现金流：

工资计提能够提前预估企业未来的工资支出，有利于企业合理规划现金流，避免出现资金短缺的情况。

保证财务报表的真实性和完整性：

工资计提能够保证财务报表的真实性和完整性，避免因未计提工资费用而造成财务报表失真的情况。

遵守会计准则和税法规定：

工资计提是遵守会计准则和税法规定的必要程序，能够避免企业因未遵守规定而受到罚款或处罚等风险。

反映劳动力使用产生的费用：

工资计提是会计上的一种准备性会计处理方法，目的是为了反映企业在当前会计期间内因为劳动力的使用而产生的费用，以便更准确地反映企业当期的经营成果和财务状况。

满足权责发生制原则：

权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，因此，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账，从而满足权责发生制的要求。

综上所述，计提工资是企业为了确保财务报告的准确性、合规性，以及合理规划经营现金流而采取的一种会计处理方法。