富士康什么时候自离好

富士康的离职流程和最佳时间主要取决于你的工作合同类型（试用期或正式员工）以及公司的具体规定。以下是详细步骤和建议：

试用期员工

如果你在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三天通知用人单位。这意味着你应该在试用期的第三天开始不再上班，然后等待三天，这样在第四天你就可以正式离职。

正式员工

如果你已经是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，你应该在离职日期前三十天开始不再上班，以确保在三十天后正式离职。

建议

提前规划：无论你在试用期还是正式员工，都应提前规划好离职时间，以确保顺利离职并避免不必要的麻烦。

书面离职通知：无论是提前三天还是三十天，都应确保以书面形式通知用人单位，以便留有证据。

工作交接：在离职前，确保配合单位做好工作交接，以免影响工作进度和其他同事的工作。

物品退还：在离职时，务必退还所有领取的物品，如静电服、静电手环等，否则可能会被扣除工资。

注意事项

旷工自离：富士康规定，连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。因此，在决定自离前，请确保了解并遵守这一规定。

工作时间：办理离职手续通常在工作日进行，周末一般不办理。如果遇到特殊情况，如淡季或加班少，可能会有例外。

希望这些信息对你有所帮助，祝你离职过程顺利!