每年迟到多久取消年假

关于迟到多久取消年假的问题，可以得出以下结论：

迟到或早退不能作为取消年假的理由。职工是否享受当年的年休假，主要取决于其累计工作时间及当年请假天数，而不应以“迟到、早退没有扣除工资”为由取消或冲抵年休假。

年假的作废问题。原则上，年假应该在一年内休完，未休完的天数不能顺延到下一年，过期作废。但企业可以通过支付员工日工资收入的300%来折算未休年休假的天数。

其他与年假相关的法律规定。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。另外，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。

综上所述， 迟到并不能作为取消年假的依据。如果员工有未休的年休假，企业应按照规定支付相应的未休年休假工资报酬。建议企业应合理安排员工的年休假，并严格按照法律规定执行。