工资记入哪些科目

工资主要记入以下科目：

应付职工薪酬：

这是最常见的会计科目，用于核算企业应付给员工的薪酬，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、提成等。根据企业自身业务特点，还可以对此科目进行细分。

临时工资：

如果企业雇佣临时工，需要单独设立“临时工资”科目，在计提临时工资时进行记录。

特殊津贴、年终奖、福利费：

这些也可以归类为工资科目，需要纳入财务报表的支出类别中。

管理费用、销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等：

根据员工所属部门的不同，工资费用可以分别计入这些科目。例如，生产工人的工资计入生产成本，车间管理人员的工资计入制造费用，行政管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，基建人员的工资计入在建工程等。

应付账款：

工资作为企业的一项负债，还可以计入应付账款科目中。

其他应收款——代扣代缴款项：

如果工资中包含需要代扣代缴的款项（如社保、公积金等），则这部分款项可以先计入其他应收款，实际发放工资时再扣除并相应计入相关费用科目。

建议

统一核算：企业应尽量将工资统一计入“应付职工薪酬”科目，以保持会计处理的规范性和一致性。

细分科目：根据企业的实际情况和业务特点，可以适当对工资科目进行细分，以便更准确地反映企业的薪酬结构和成本构成。

及时计提：企业应在每月底及时计提工资费用，以确保财务报表的准确性和及时性。

通过以上科目的合理使用，企业可以准确、合规地记录和反映员工的工资薪酬情况。