劳动争议案件的处理程序是什么

劳动争议案件的处理程序通常包括以下几个步骤：

协商程序

劳动者和用人单位首先尝试直接协商，以寻找解决纠纷的方法。

申请调解

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁程序

调解不成功或者不愿调解的情况下，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

诉讼程序

对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

整个处理程序强调自愿原则，即当事人可以选择是否进行协商、调解或仲裁。每个步骤都有其特定的时间限制和适用条件，遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规