暑假工如何辞职
暑假工辞职的方法如下：
提前通知
试用期：提前3天以书面形式通知用人单位。
正式期：提前30天以书面形式通知用人单位。
书面辞职
提交书面的辞职申请，并注明预计的最后工作日。
通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留好快递详情单及复印件。
工作交接
确保工作交接得当，以免给后续工作造成不便。
工资结算
辞职到期后，要求用人单位支付其工资及办理离职手续。
法律咨询
若在辞职过程中遇到问题，可咨询人力资源部门或直接向上级主管说明情况，寻求指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
建议
提前规划：在暑假工开始前，了解并确认好辞职流程和注意事项，以确保顺利离职并维护自身权益。
保留证据：通过快递邮寄辞职信时，务必保留好快递详情单及复印件，以备不时之需。
沟通顺畅：在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保双方对辞职时间、工资结算等事宜达成一致。