哪些情况签劳务合同

非全日制用工：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

雇佣用工：

适用于保洁工、钟点工、保姆等临时性工作制。

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

这类人员适合签订劳务合同。

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员：

这些人员也适合签订劳务合同。

高校在读大学生：

利用假期时间进行社会实践工作，与所在学校存在隶属关系，用人单位只能与其签订实习协议或劳务合同，且无须为其缴纳社保。

退休返聘人员：

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在发生用工争议时，人民法院按劳务关系处理。

其他临时性工作人员：

企业因特殊时期发生的临时性或短期工作，产生临时性岗位，双方协商一致后可签订劳务合同。

不具备劳动合同主体资格的人：

如公务员、参照公务员管理的人员、实行聘任制的事业单位人员等。

从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民工除外，具备可以建立劳动合同的条件，但具体是否属于劳动合同还是劳务合同，需要看双方的真实意思表示）。

现役军人、军队的文职人员。

家庭雇佣保姆。

享有外交特权和豁免权的外国人。

社区义务劳务、慈善劳动、家务劳动关系。

大学生暑期工、勤工俭学。

未满16周岁的未成年人（因违法而无效，但文艺、体育、特种工艺除外）。

总结来说，劳务合同适用于非全日制用工、临时性工作、特定退休人员、不具备劳动合同主体资格的人以及一些特殊情况。在签订劳务合同时，双方应明确权利义务，避免法律纠纷。