城西区强化公务员日常考核

近年来，西宁市城西区深入贯彻落实中央和省市关于加强公务员平时考核的有关要求，充分发挥考核“指挥棒”作用，持续加强公务员队伍建设和日常管理。截至4月8日，为全区200余名非领导成员公务员“精准画像”。

完善日常考核体系。以“考准、考实”为基础，围绕公务员“德、能、勤、绩、廉”5个核心维度，通过“个人自评+领导点评+同事互评”的三维立体评价模式，了解掌握公务员日常表现。

建立健全闭环机制。以提升日常考核工作透明度为出发点，对公务员目标完成情况、自我评价情况及季度考核结果等次进行“三公示”，进一步健全完善“考核—公示—反馈”闭环机制，为年度考核和推动干部“能上能下”提供有力支撑。

加强考核结果运用。以“考用结合”为导向，通过“季度+年度”相结合的考核方式，将日常考核结果作为年度评优、晋升选拔、奖励激励的重要依据，推动公务员考核从“年度一次性”向“日常常态化”转变的同时，切实激发干部干事创业的内生动力。 （希卓文）

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