怎么拒绝公司调离
拒绝公司调离可以采取以下步骤和策略：
评估调岗的合理性
主要从两个方面进行评估：
工作内容的相关性和相似性。
调岗是否对你产生不利影响，如薪资降低、通勤时间大幅增加等。
如果任一方面存在问题，你可以认为调岗不合理，并有权拒绝。
保留证据
如果你打算拒绝调岗，不要直接不去上班，而应先收集证据。
向HR索取书面的调岗通知。如果没有书面通知，尝试通过微信或其他方式记录下公司的通知内容，以便作为后续可能的劳动仲裁的证据。
正式拒绝调岗
根据公司的通知方式，如果是口头通知则口头拒绝，如果是书面通知则以书面形式回复。
拒绝时简单明了地表达：“公司调岗不合理，本人不同意调岗，要求继续在原岗位上班。”
避免给出过多解释或指出公司的不合理之处，以防公司针对你的回复进行调整。
坚持原岗位工作
即使遭到拒绝，也要继续在原岗位上正常工作，并保留好考勤和工作记录。
如果公司采取措施如移除你出工作群聊、关闭考勤权限或撤掉工位，你应该通过拍照、录像等方式记录你的出勤情况，并告知公司你已经到岗并等待工作安排。
应对公司的进一步行动
坚持一段时间后，公司可能会采取两种策略之一：
发出限期到岗通知书，若你仍未到新岗位报到，公司可能会以旷工为由解除你的劳动合同。
你需要做好应对准备，可能包括申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉。
寻求法律援助
如果公司采取了不合理的调岗手段或存在其他违法行为，你可以寻求法律援助。
可以向当地劳动保障部门投诉，或直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
保持冷静和理智
在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
通过正式渠道向公司表达你的立场和理由，避免私下里与公司发生冲突。
通过以上步骤和策略，你可以有效地拒绝公司的调离安排，并保护自己的合法权益。