新产假怎么休

关于2025年新产假的休法，可以总结如下：

基本产假天数

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产情况

难产的情况下，产假增加15天。

生育多胞胎

每多生育1个婴儿，产假增加15天。

流产情况

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前检查陪护假

产前检查陪护假可以根据产前检查的需要分散休，也可以连续休，累计不超过5天。

男方护理假

男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休，累计不超过一定天数（具体天数未在摘录中提及）。

晚育产假

晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

假期计算

产假和哺乳假应连续休。产前检查陪护假可以分散休，也可以连续休，累计不超过5天。

法律保障

用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。

生育保险

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

建议：

女职工应根据自身情况选择合适的休假方式，包括产前检查陪护假和产假。

了解当地的具体规定，如晚育产假的天数，以便合理安排假期。