产假按照什么算

在我国， 产假通常是从分娩当天开始计算的。具体计算方式如下：

基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产情况

如果难产，产假增加15天。

生育多胞胎

每多生育一个婴儿，产假增加15天。

流产情况

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育假

晚育假增加15天（具体天数可能因地区而异）。

陪产假

男性的陪产假从10天延长至15天（具体天数可能因地区而异）。

生育津贴

生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如果参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

产前检查时间

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

建议：

孕妇可以根据自己的身体状况和工作安排，提前安排产假，但产假的总天数和津贴待遇应严格按照国家法律法规执行。

提前了解并确认所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到保障。