员工违章有哪些

员工违章行为通常指的是违反公司规章制度、安全操作规程、劳动纪律等行为，这些行为可能会对生产安全、工作秩序、公司形象和员工自身的安全构成威胁。以下是一些常见的员工违章行为：

操作错误：

未经许可开动、关停、移动机器，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑等。

忽视安全：

忽视警告标记、警告信号，忘记关闭设备，安全装置被拆除、堵塞或作用失效，使用不安全设备，手代替工具操作等。

违反劳动纪律：

经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等。

玩忽职守：

违反技术操作规程和安全规程，违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。

工作不负责任：

经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。

滥用职权：

违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私等。

其他违法行为：

涉及贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为。

破坏公司财产：

破坏公司的生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生。

弄虚作假：

虚报业绩、瞒报事故，利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。

其他不当行为：

如冒用他人笔迹签发文件、在订立劳动合同时使用虚假证件、虚报业绩等。

对于这些违章行为，公司通常会依据内部的规章制度进行相应的处理，如口头批评教育、罚款、降职、解雇等。严重违章行为可能触犯法律，导致刑事责任。