年假提供什么证明

休年假需要提供的证明材料主要包括：

书面休假申请书：

员工需要书面提交休假申请，明确休假起止日期、原因及期望获得的批准结果。申请书可以按照公司规定的格式填写，或自行撰写并注明必要信息。

工龄证明材料：

员工需准备并提交工龄证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证等。这些材料用于证明员工的工作年限，从而确定其应享有的年假天数。

其他相关证据：

员工在办理休年假手续时应保留好相关证据，如申请书、工龄证明材料、审批记录等。这些证据在后续可能出现的问题解决中具有重要的参考价值。

社保记录：

只要能提供入职前连续一年以上的社保记录，就可以直接享受带薪年假，不用等到在公司满一年。社保记录是证明员工工作年限的重要依据。

其他辅助证明材料：

劳动者还可以提供其他具有法律效力的证明材料，如离职证明、工作证明等，以进一步证明自己的工龄。

综上所述，员工在申请休年假时，需要提交书面休假申请书、工龄证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录、工作证等），并可能需要提供其他相关证据和辅助材料。这些材料将共同构成员工休年假的充分证明。